La società ETNALAND s.r.l., sensibile all’esigenza di assicurare condizioni di correttezza e trasparenza nella conduzione delle attività aziendali, ha adottato un Modello di organizzazione, gestione e controllo ex D.lgs. 231/2001.
Il Modello ha l’obiettivo di rappresentare il sistema di regole e principi comportamentali che disciplinano l’attività della Società, nonché gli ulteriori presidi adottati al fine di prevenire i reati e gli illeciti amministrativi per i quali trova applicazione il D.lgs. n. 231/2001, nel rispetto della governance aziendale e del sistema di attribuzione di funzioni e di deleghe di poteri.
Nel verificare la conformità del sistema organizzativo e di controllo interno alle prescrizioni del D. Lgs. 231/2001, l’azienda ha ritenuto opportuno procedere alla raccolta e alla pubblicazione delle regole e dei principi etici e di comportamento che, sin dalla costituzione, improntano le relazioni della Società verso il personale nonché verso i terzi e che, più in generale, caratterizzano lo svolgimento dell’attività societaria. Tali principi sono riassunti nel Codice Etico del quale la Società da un lato auspica la spontanea condivisione, adesione e diffusione e, dall’altro lato, esige l’osservanza e l’applicazione da parte di ogni individuo che operi per conto di ETNALAND o che venga in contatto con la stessa, prevedendo l’applicazione di sanzioni disciplinari e contrattuali per le eventuali violazioni.
La Società ha, altresì, nominato un Organismo di Vigilanza (“ODV”), dotato di “autonomi poteri di iniziativa e controllo” ai sensi dell’articolo 6, comma 1, lettera b) del D.Lgs. n. 231 del 2001, il quale monitora il rispetto e l’efficace attuazione del Modello 231.
L’e-mail dedicata di ODV è odv@etnaland.eu
I documenti della Parte Speciale, compreso il risk assessment e l’organigramma aziendale sono depositati presso la sede legale.
